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Quem vai captar depois de nós?
Mark Dobosz, autor do artigo, com quarenta anos de estrada na captação americana, escreveu sobre o que chama de uma crise silenciosa. Os captadores sêniores estão se aposentando. Os jovens não estão entrando. E quem está no meio da carreira sai antes de amadurecer: nos Estados Unidos, o tempo médio de permanência de um profissional de captação é inferior a dezoito meses, numa atividade em que uma relação com um grande doador leva de três a cinco anos para gerar uma doação transformadora.
O ponto forte do artigo não é o diagnóstico. É a causa que ele identifica.

Checklist: sua organização tem uma estratégia de captação ou apenas um plano de atividades?
Ter uma meta financeira, um calendário de editais e uma lista de potenciais empresas apoiadoras não significa, necessariamente, que uma organização tenha uma estratégia de captação de recursos. Esses elementos são importantes, mas fazem parte do planejamento. A estratégia vem antes: ela define as escolhas que orientarão o modelo de financiamento da organização.

Saúde mental na captação de recursos: dois anos depois, o alerta continua
Estudo da Mobiliza e dados do Censo ABCR revelam como sobrecarga, falta de estrutura e baixa integração afetam quem trabalha com captação.
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